01 47 33 03 12
Stress au Travail, Risques psychosociaux
Traitement des questionnaires,
Diagnostic et Plan de Prévention
du Stress au Travail
Préparation d'un accord
Mieux-Être au Travail
Etablir le Plan de Prévention du Stress au Travail,
Anticiper et Prévenir lesRisques psychosociaux
Etablir le Plan de Prévention du Stress au Travail,
Anticiper et Prévenir lesRisques psychosociaux
Extrait de nos références en diagnostic et gestion des risques psychosociaux :
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Cabinet conseil en organisation du travail, conduite du changement et gestion des risques, en collaboration avec des partenaires psychologues du travail, Altaïr Conseil vous aide à conduire le Diagnostic des Risques Psychosociaux, à élaborer un Plan de Prévention Santé au Travail et à préparer et mettre en place un accord d'entreprise sur les risques psychosociaux et le stress au travail. Altaïr organise la prévention des risques psychosociaux, procède à l'étude de la pénibilité au travail, et accompagne les transformations et la mise en place de modèles de management replaçant l'homme au centre des stratégies d'organisation.
Etape 1 Cadrage méthodologique et initialisation des travaux :
Etape 2 Réalisation du Diagnostic partagé sur le Stress au travail
Etape 3 Elaboration du Plan de Prévention du Stress au Travail
Etape optionnelle : accompagnent dans la mise en oeuvre des plans d'action associés au Plan de Prévention
Etape 1 Cadrage méthodologique et initialisation des travaux :
Etape 2 Réalisation du Diagnostic partagé sur le Stress au travail
Etape 3 Elaboration du Plan de Prévention du Stress au Travail
Etape optionnelle : accompagnent dans la mise en oeuvre des plans d'action associés au Plan de Prévention
tTransformation Gouvernance Risques
| • | Définition du périmètre d'intervention : entités, postes de travail, effectifs, ... |
| • | Recueil des sources d'information : organigrammes, indicateurs sociaux, rapports, ... |
| • | Identification des participants : équipe projet, salariés, membres du CHSCT, médecine du travail ... |
| • | Adaptation de nos outils méthodologiques : questionnaires, trames d'entretiens, ... |
| • | Planification des entretiens et réunions, prises de rendez-vous |
| • | Entretiens avec la direction générale, la DRH, la médecine du travail, les membres du CHSCT, ... |
| • | Elaboration et publication du questionnaire sur notre site Internet pour remplissage en ligne et/ou diffusion de questionnaires papier pour les salariés n'ayant pas accès à Internet (demande psychologique, latitude décisionnelle, soutien social, reconnaissance) |
| • | Conduite d'entretiens individuels et collectifs avec un échantillon de salariés |
| • | Consolidation des données et établissement d'un état des lieux avec analyse des facteurs de stress, évaluation de la vulnérabilité au stress et orientations du plan de prévention du stress au au travail, ... |
| • | Présentation du pré rapport en Comité de Pilotage et finalisation du diagnostic partagé. |
| • | Animation de groupes de travail sur des thèmes du diagnostic partagé : processus de détection et de traitement des situations de stress individuel et collectif, formation au management, etc. |
| • | Approfondissement du diagnostic dans les secteurs les plus vulnérables |
| • | Construction de plans d'action pour la mise en oeuvre des solutions identifiées |
| • | Présentation du projet de Plan de Prévention au Comité de Pilotage |
| • | Accompagnement dans la préparation d'un accord d'entreprise et l'établissement du Plan de Prévention des Risques Psychosociaux et du Stress au Travail |
| • | Assistance au pilotage du plan d'action , audit, expertise, évaluation et suivi du plan de prévention |
| • | Accompagnement de la conduite du changement et des transformations |
Liens utiles :
| • | Entreprises industrielles et de BTP |
| • | Groupe de distribution |
| • | Etablissements bancaires |
| • | Groupes de services |
Télécharger notre éditorial :
France Telecom, un désastre humain qu'on aurait pu éviter
France Telecom, un désastre humain qu'on aurait pu éviter
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Se préparer à la gestion de crise
Consultez notre offre Formation à la Gestion de Crise
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Si depuis longtemps déjà l’accent
a été mis dans les entreprises sur
l’amélioration des conditions de
travail et la préservation de la
santé physique des salariés, un
effort analogue s’avère désormais
nécessaire dans le domaine de la
prévention du stress au travail. et
des risques psychosociaux
Indépendamment de la pression
introduite par la situation tragique
au sein de France Telecom, force
est de constater que la
préservation de la santé physique
et mentale des salariés est
devenue un axe majeur de toute
politique sociale. Patronat et
que "certains éléments de
l'environnement de travail parmi
lesquels les modes de
management ou le mode de
fonctionnement de l'entreprise
pouvaient engendrer du
harcèlement ou de la violence".
Les jurisprudences nouvelles sur
la responsabilité civile et pénale
des personnes morales et des
dirigeants et la prise en compte de
critères éthiques dans la notation
incitent à réaliser un travail en
profondeur pour prévenir,
détecter, évaluer et traiter le stress
au travail et les risques
psychosociaux (exemples de
Observons qu'il devient de plus en
plus urgent d'intégrer l'évaluation
des risques de stress dans les
projets de changement. Fort de
son expertise des organisations,
de la conduite du changement et
des relations humaines, Altaïr
Conseil se tient à votre disposition
pour toute demande d'information
ou d'appui-conseil dans vos
démarches. N'hésitez pas à nous
Bruno Gourévitch, Président.
